网络公司打架后果（网络公司违法吗）

打架被开除公司是否要赔偿

对于因打架等严重违纪行为被开除的员工，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为员工的行为已经构成了对劳动关系的严重破坏，用人单位有权依法解除劳动关系，且无需承担额外的经济补偿责任。法律程序：如果员工对开除决定有异议，可以通过法律途径进行申诉。

如果员工在公司工作超过一年，并且因为违反公司规章制度而被解雇，通常情况下，公司不会支付任何工作年限补偿金。这根据《劳动合同法》第39条的规定，如果员工在一年内因违反公司规章制度而被解雇，公司有权终止劳动合同，无需支付经济补偿。

员工打架如果被开除，一般不需要赔偿。具体情况如下：若员工打架涉及刑事犯罪：根据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律分析：没有劳工合同员工，打架被开除公司是否需要赔偿，需要分情况而定：如果有公司解除劳动合同的依据，那么公司解除劳动合同就合情合理，属于员工违反管理制度被开除的；但如果公司没有相应管理制度，单凭打架就开除的，是属于违法解除，需要支付赔偿金。

法律分析：因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

针对员工打架被开除公司要不要赔偿这一问题，我们可以从劳动合同法的角度进行分析。根据规定，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，例如打架，那么公司可以据此辞退员工而不必支付经济补偿金或赔偿金。

在公司里和公司工作人员打架他先动的手,现在他的伤比我重,我该怎么办...

谁先动手不是主要的，关键看打架造成的后果，如果打伤造成轻微伤就应当行政处罚，如果造成轻伤就涉嫌犯罪，应当追究刑事责任。《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

您可以申请工伤认定，享受工伤待遇。既然司法鉴定是轻伤，属于刑事案件，您可以主张刑事附带民事赔偿。

事情发生了，不要怕，要积极面对，不可回避。打架是男子汉的事，要诚恳不要装孙子。要去医院问候，当面诚恳道歉，不要讨论责任，对方谈起责任时，你只是道歉，认错，绝不辩论，因为落实责任不在现在而是在以后。这个策略是事后占理，不要事后失礼，让自己完全被动。

. 打架中抓破脸是常见情况，如果当时报警，民警会处理；如果没有报警且没有证据，事件只能由双方讨价还价解决。

打架的后果及其如何处罚

酒后打架派出所一般怎么处理酒后打架派出所处理方式如下：（1）如果喝酒打架致人轻伤以下的伤害后果，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；（2）情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；（3）如果致人轻伤以上的伤害后果，则构成故意伤害罪，要被判刑。

打架行为若构成故意伤害罪，依照《中华人民共和国刑法》规定，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。 若打架演变为聚众斗殴，根据《中华人民共和国刑法》，相关责任人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

打架处罚构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；构成聚众斗殴罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；构成寻衅滋事罪的，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。打架斗殴要拘留多少天打架斗殴一般拘留五日以上十日以下；情节较轻的，处五日以下拘留。

依据：根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到行政处罚。处罚内容：先动手打人者，若不构成犯罪，将处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

在富士康打架对领导有影响吗

1、综上所述，在富士康打架对领导确实会产生一定的影响。这种影响可能涉及领导的管理能力、责任承担、团队士气以及安全生产等多个方面。因此，为了维护团队的和谐与稳定，领导应该积极采取措施预防和处理打架事件。

2、在富士康打架不管谁对谁错（除非是被打者不还手），双方一律开除，永不录用，并且罚掉当月工资，如需赔偿的你还得再掏钱，听说是这样。

3、员工在单位打架，那么单位的行政人事部门是可以代表单位辞退该员工的。员工打架是属于严重违纪行为，单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工的，并且不需要支付员工补偿。

员工打架斗殴公司怎么处理

员工打架斗殴公司怎么处理员工打架斗殴公司处理如下：（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；（2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚；（3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；（4）及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。

如果因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

现决定处理如下：对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。

一年没有签合同,因打架开除有赔偿金吗

1、一年没有签合同，因打架被开除的情况下，通常是没有赔偿金的。以下是具体分析：未签订劳动合同的法律后果：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律分析：没有劳工合同员工，打架被开除公司是否需要赔偿，需要分情况而定：如果有公司解除劳动合同的依据，那么公司解除劳动合同就合情合理，属于员工违反管理制度被开除的；但如果公司没有相应管理制度，单凭打架就开除的，是属于违法解除，需要支付赔偿金。

3、法律分析：因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

4、若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面合同，则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿。此补偿的计算从您工作的第二个月开始，直到满一年的那个月为止。 如果公司的辞退行为违反了法律规定，您还可以要求公司支付经济赔偿金。 对于企业而言，不签订劳动合同存在法律风险。