如何设计绩效考核系数 我建议采用分权重相加的方式，或直接依据员工的绩效程度挂到班一级上。这样可以避免因某些员工表现不佳导致整体考核系数下降，从而打击员工士气。横向考核则针对具体员工C的关键绩效指标（如CCC3），其绩效分数由各项指标分值与各自考核系数及部门考核系数相乘得出。绩效工资核算系数可以根据实际情况设定，没有严格限制的。一般设置为2...